POSTE A POURVOIR A TEMPS PARTIEL : 14H/semaine au démarrage (phase 1), puis 21H/semaine (phase 2) - Adaptation possible en fonction de vos contraintes Vos responsabilités Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur une mission évolutive, structurée en deux phases, au cœur des enjeux RH de l’entreprise (périmètre : ~70 salariés). Phase 1 – Mission projet / structuration (démarrage de la mission) En étroite collaboration avec la DRH, vous contribuez activement à un projet de restructuration du pilotage de la paie, avec pour objectifs la fiabilisation, la sécurisation et la professionnalisation des processus. À ce titre, vos missions consistent notamment à : Participer à l’analyse de l’existant en matière de gestion des temps et de paie Contribuer au choix d’une nouvelle solution de Gestion des Temps et des Activités (GTA) (compréhension des besoins, test des solutions, aide à la décision) Participer à la définition, formalisation et rédaction des processus paie (rôles, contrôles, sécurisation des flux, bonnes pratiques) Être force de proposition sur l’optimisation et la fiabilisation des pratiques RH liées à la paie et au temps de travail Phase 2 – Prise en main progressive des missions RH opérationnelles Progressivement, vous prenez le relais sur les missions RH opérationnelles aujourd’hui assurées par un alternant RH, en lien avec la DRH. Vos missions couvrent notamment : Gestion administrative du personnel : Administration du personnel (contrats, avenants, entrées / sorties, formalités) Création et mise à jour des profils utilisateurs dans les outils RH (SIRH, ERP) Suivi et contrôle des temps de présence et des absences Contribution au processus paie : Collecte, préparation et transmission des éléments variables de paie Contrôle des bulletins de paie Conseil et support RH : Réponse aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets RH de votre périmètre Autres missions RH : Participation au recru