Thème et objectifs de l’apprentissage : Le service RH est composé de 6 personnes et a pour missions principales : - Mise en œuvre de la politique RH du Groupe. - Relations avec les partenaires sociaux. - Pilotage des recrutements - Pilotage de la politique de développement des compétences (suivi des entretien, élaboration et mise en œuvre du plan de formation. - Gestion administrative du personnel et de la paie. Principales missions confiées : L’alternant travaillera pour chacune des grandes missions du service et notamment : Pole développement : - Participer aux recrutements, (brief avec les managers, rédaction de l’offre, diffusion et sélection des candidatures, organisation logistique du recrutement). - Participer au développement du Onboarding (support aux managers, élaboration des grilles d’évaluation des collaborateurs, lancement des parcours) - Participer à la rédaction des fiches de poste ; et à leur mise à jour. - Participer à la gestion de la mise en œuvre du Plan de développement des compétences - Participer à la gestion administrative du service. Pôle Administratif : - Participer à la gestion administrative du parcours professionnel des salariés (Opérations d’embauche, de sortie, du suivi médical, du suivi des absences, …,) pour se familiariser avec les enjeux et les contraintes. - Participer à la gestion des intérimaires et des stagiaires - Participer au projet de mise en œuvre d’un bilan social individuel avec élaboration du plan de communication associé, notamment avec les IRP - Participer aux opérations de préparation et de contrôle de la paye. - Veille juridique L’apprenti sera également chargé de mener certaines actions de communication dans le cadre de ses missions et pourra participer à l’organisation de certains évènements de l’entrepriseProfil et aptitudes du candidat : - Etudiant en Formation Master gestion des Ressources Humaines. - Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack office (