DESCRIPTIF DE L'OFFRE Vos Missions principales : 1. GESTION DE LA PAIE DE VOTRE PÉRIMÈTRE · Assurer le cycle de paie de A à Z : collecte, saisie et contrôle des éléments variables (primes, heures supplémentaires, astreintes, acomptes, saisies sur salaires etc.). · Assurer le suivi du logiciel de gestion des temps (Kelio) : suivi des pointages et des compteurs (CP, RTT, JNT). * Assurer le suivi des dossiers de maladie, accidents du travail, maternité et paternité, prévoyance (DSN, GESTION DE LA SUBROGATION) * Prendre en charge les procédures de sortie : calcul des STC et production des documents obligatoires (FCTU, certificats de travail, portabilité mutuelle). · Participer à l'établissement des DSN en remplacement de son binôme et aux relations avec l'URSSAF, mutuelles et autres organismes sociaux. * Assurer une veille législative et répondre avec pédagogie aux questions des salariés. 2. GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Gérer les mouvements de personnel : Rédaction des contrats, avenants, attestations et formalités d'embauche de son périmètre. * Gérer le suivi des visites médicales de son portefeuille de salariés, * Suivi des titres de séjours de l'ensemble du personnel de l'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? · RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE : Salaire de base de 2 443,54 EUR brut. · PRIMES & AVANTAGES : o Tickets restaurant (8,34 EUR, pris en charge à 60 %) dès votre embauche. o Prime d'assiduité (120 EUR brut mensuel à partir de 4 mois d'ancienneté). o Prime d'intéressement. o Prime de fin d'année (après 1 an d'ancienneté, jusqu'à 1 mois de salaire). o Un CSE actif avec de nombreux avantages. · ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE PERSO : o 9 JRTT par an. o Télétravail (1 jour par semaine). PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'une formation en RH/paie (Bac +2/3) , vous justifiez idéalement d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire qui vous a permis d'acquérir un bon