Les missions du poste Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourd'hui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M d'Euros et poursuit sa pleine croissance, autour d'un projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante. Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social et dans l'habitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance. Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi d'assurer la promotion et l'évolution de notre personnel. Au sein d'une équipe juridique de six personnes et rattaché(e) au Responsable Juridique - RH, vous intervenez en véritable référent(e) juridique et social confirmé(e) pour accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives. Vous pilotez des dossiers complexes et contribuez activement à la stratégie juridique-RH du Groupe. Missions principales : - Conseil et accompagnement opérationnel : assister et conseiller les managers, chefs d'agence et directeurs d'agence sur les problématiques juridiques et RH au quotidien. - Pilotage des procédures disciplinaires : rédaction de courriers, accompagnement des managers et suivi des dossiers jusqu'au terme des procédures. - Déploiement d'une politique juridique-RH harmonisée : garantir l'application et la cohérence des procédures et bonnes pratiques au sein du Groupe. - Gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux : constitution et suivi des dossiers, échanges avec les conseils externes, préparation et suivi des provisions. - Accompagnement en matière d'accidents du travail : suivi des procédures de réserves et recours AT/MP
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