Pour une association reconnue d'utilité publique, active dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire. Elle coordonne l'action de bénévoles répartis sur l'ensemble du territoire national, engagés dans des missions d'aide alimentaire, d'insertion et d'accompagnement des personnes en situation de précarité. L'association s'appuie sur un réseau de plus d'une centaine d'associations départementales et mène une action de terrain à fort impact social. Son siège national pilote les orientations stratégiques, les projets de transformation et les fonctions support, dont un pôle Ressources Humaines structuré qui gère l'ensemble des enjeux RH pour les salariés et les bénévoles de la structure. Le poste Rattaché(e) à la Responsable du service RH, vous rejoignez une équipe de 4 personnes au sein du pôle RH du siège national. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Chargée de développement RH et la Gestionnaire de paie, ainsi qu'avec l'ensemble des pôles et services de l'association. Ce CDD de 8 mois (jusqu'au 31/12/2026) est créé pour renforcer l'équipe dans un contexte de surcroît d'activité. Missions principales - Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés : rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les canaux appropriés, tri et présélection des candidatures. - Identifier et approcher les talents via des techniques de sourcing adaptées (CVthèques, LinkedIn, jobboards) en fonction des profils recherchés. - Organiser et conduire les entretiens RH et métier, accompagner les responsables dans la prise de décision et assurer le débriefing final avant embauche. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des candidats tout au long du processus, assurer les retours et garantir une expérience candidat de qualité. - Assurer le suivi et les relances des recrutements en cours et réaliser un reporting régulier de l'activité. - Contribuer, en lien avec la Chargée de développement RH, au recrutement des salariés mis à disposition
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