En lien avec la Direction et l’équipe Ressources Humaines Groupe, vous contribuerez à la structuration et à la consolidation de notre site de production qui compte entre 80 et 100 collaborateurs. Vous assurerez le déploiement de la politique sociale sur le site et apporterez votre soutien juridique pour l'ensemble du Groupe. Recrutement, Intégration : - Recrutement : de la pré-sélection à la validation des candidats - Intégration et suivi des nouveaux entrants Formation : - Mise en place de formations pour assurer la montée en compétence des collaborateurs - Organisation logistique et suivi des formations - Veille au respect des obligations légales Relations sociales : Préparation et participation des réunions des instances représentatives du personnel Juridique : - Réalisation et suivi des procédures disciplinaires (avertissements, mise à pied, inaptitude, etc...) - Participation aux entretiens de recadrage - Veille juridique - Veiller au respect des procédures et du code du travail - Mise à jour des procédures en fonction de l’évolution législative - Conseiller et assister la Direction sur les aspects réglementaires Gestion administrative du personnel et paie externalisée : - Administration du personnel : contrats, attestations, mutuelle et prévoyance visites médicales…) - Communication interne et support auprès des équipes de production concernant l’application des règles et procédures - Transmission et saisie des éléments variables de paie - Amélioration continue des process RH internes - Être l'interlocuteur privilégié du site de Paris pour les questions administratives et RHDe formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines (bac+2 minimum), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel manufacturier. Motivé(e), rigoureux(se) et autonome, vous possédez le sens des responsabilités et faites preuve de pro activité. Vous saurez mener à bien les m
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