RESPONSABILITÉS : En tant que gestionnaire RH en alternance, vous participez à la gestion quotidienne des ressources humaines avec un périmètre polyvalent : administration du personnel, préparation de la paie en lien avec le cabinet comptable et suivi des temps remontés par les managers. Vous contribuez à la fiabilisation des données de paie et au suivi des dossiers salariés, tout en assurant la gestion administrative de la formation. Un poste opérationnel et formateur, au cœur des échanges entre les managers, le cabinet comptable et l'équipe RH. 1. Administration du personnel • Gestion administrative des entrées et sorties (DPAE, contrats, mutuelle, avenants, soldes de tout compte) • Suivi et mise à jour des dossiers du personnel • Appui à la gestion quotidienne des demandes salariés 2. Préparation de la paie (en lien avec le cabinet comptable) • Collecte et saisie des éléments variables de paie • Vérification des informations avant envoi (absences, primes, heures supplémentaires...) • Aide au contrôle des bulletins de paie • Suivi des absences (maladie, congés, accidents du travail) • Participation au suivi des IJSS et de la subrogation 3. Suivi des temps et pointages • Suivi des pointages réalisés par les managers • Vérification des données transmises (heures, absences, heures supplémentaires) • Relances auprès des managers en cas d'écarts ou de retards • Aide à la consolidation des données pour la paie • Participation à l'amélioration du suivi des temps • Administration de la formation • Gestion administrative des formations (inscriptions, convocations) • Suivi des dossiers de formation (présences, attestations, archivage) PROFIL RECHERCHÉ : Étudiant(e) en licence (Bac +3) RH, gestion ou paie, vous avez des bases en droit du travail et maîtrisez Excel (fonctions simples). Intéressé(e) par la paie et l'administration RH, vous êtes rigoureux(se) et respectez la confidentialité.
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