Détail du poste Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, en étroite collaboration avec les services RH de la délégation et de proximité, la Direction Administration des Personnels intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€. Suite à une nouvelle organisation de la direction qui va s'affiner courant 2026, le service Carrière et Vie professionnelle des agents, composé de 18 agents répartis entre un pôle Carrière et gestion administrative et un pôle Retraite et vie professionnelle, gère les processus en matière de promotion, d'incidents de carrière, de gestion des fins de carrière. Il assure la gestion administrative résiduelle non transférée aux services RH de proximité ; il accompagne et conseille les services RH de proximité en matière de carrière, retraite et gestion administrative. Sous la responsabilité de la responsable du pôle Carrière et gestion administrative, au sein d'une équipe de 6 gestionnaires conseil Carrière gestion administrative et selon un portefeuille défini : - vous gérez les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, dans le respect des procédures réglementaires (dossiers disciplinaires, mutation dans l'intérêt du service, prolongation des stagiaires, revalorisations et fin de fonctions des agents contractuels ...) - vous prenez en charge les procédures collectives en lien avec la carrière (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participez aux instances statutaires (CAP et CCP), - vous assurez les codifications dans le logiciel relevant de la gestion des carrières et des situations administratives de votre portefeuille et vérifiez la paie, - vous conseillez les services Ressources Humaines de proximité ayant à traiter des dossiers dans votre domaine de compétences, - vous êtes chargé de l'actualisation, l'optimisation d'un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion
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