Détail du poste Missions de l'emploi et activités principales L'assistant(e) ressources humaines assiste la gestionnaire ressources humaines de la direction dans le suivi de la gestion courante des ressources humaines. - Saisie et contrôle des temps et frais au sein de la direction. - Suivi des visites médicales pour les 5 centres de santé au travail. - Gestion administrative des dossiers CDD en lien avec le siège. - Contribution à l'élaboration du bilan social et au suivi du dialogue social avec la secrétaire de direction. - Suivi des congés pour CDD et CDI. - Gestion courante des dossiers spécifiques (accidents de travail, arrêt maladie, temps partiel, autorisations spéciales d'absence, etc). - Utilisation et maîtrise des outils métier (Jorani, Notilus, Calypso, Astre RH, pack Office,etc). - Gestion et suivi administratif des formations déconcentrées en collaboration avec la Conseillère sécurité prévention Le profil recherché Compétences principales mises en oeuvre4 niveaux : initial (I) / pratique (P) / maitrise (M) / expertise (E)♦ Savoir : - Connaissance des règles relatives à la gestion du personnel dans la fonction publique (M)- Connaissance en gestion des ressources humaines (P)- Connaissance du statut des établissements publics (P)- Connaissance du statut des agents contractuels de l'Etat (P)- Connaissance des règles relatives au dialogue sociale dans la fonction publique (I)♦ Savoir-faire : - Capacité à travailler au sein d'une équipe (M)- Faire preuve d'organisation, de rigueur et de méthode (M)- Pratique des outils bureautiques courants et des systèmes d'information ressources humaines (saisie-consultation-reporting) (M)- Capacité rédactionnelle (P)- Capacité d'analyse et de synthèse (P)♦ Savoir-être : - Faire preuve de sens relationnel- Faire preuve de discrétion et de réserve- Faire preuve d'autonomie
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