Description: Et si la paie ne se limitait pas à produire des bulletins ? Aujourd’hui, beaucoup de postes en paie se résument à : 👉 saisir 👉 contrôler 👉 envoyer Ici, ce n’est pas l’objectif. Notre client recherche un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e) capable de prendre du recul, d’échanger avec ses clients, et d’intervenir comme un véritable référent sur les sujets sociaux. Le cabinet Structure reconnue dans l’accompagnement des TPE et PME, notre client s’appuie sur plus de 50 ans d’expertise et regroupe aujourd’hui plus de 200 collaborateurs sur plusieurs sites. L’environnement est structuré, mais reste agile, avec une vraie proximité entre les équipes et les clients. Votre rôle Vous prenez en charge un portefeuille en autonomie, avec une dimension élargie. 👉 Vous ne faites pas “que” de la paie 👉 Vous êtes aussi un interlocuteur clé sur le social Vos missions - Collecte et contrôle des éléments variables - Établissement des bulletins de paie (Silae) - Réalisation des déclarations sociales (DSN) - Gestion de l’administration du personnel (entrée à sortie) - Conseil et accompagnement en droit social (référent technique) - Gestion d’un portefeuille multi-conventionnel - Relation client régulière 💡 Vous intervenez sur l’ensemble du cycle, avec une vraie autonomie. Pourquoi ce poste peut vous intéresser ✔️ Un poste complet (pas uniquement production) ✔️ Une montée en compétence en droit social ✔️ Une vraie relation client ✔️ Un environnement structuré Exigences: Le profil - Minimum 5 ans d’expérience en cabinet comptable - Formation paie / RH (BTS, DUT, titre professionnel…) - Solides connaissances en droit social - Autonomie, rigueur, organisation - Bon relationnel Ce qu’on recherche vraiment Quelqu’un qui ne veut pas juste produire des bulletins, mais qui veut comprendre, conseiller et accompagner ses clients. Avantages: - Semaine de 40h avec 28 jours de RTT - 13ème mois - Prime de partage de la valeur - Primes c