Votre mission principale : Soutenir les opérations RH quotidiennes du magasin Vous assistez le service Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée. - * Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (NAVISO) - * Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. - * Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. - * Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - * Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). - * S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...). - * Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). - * Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail). - * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. - * Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attest
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