Rattaché(e) à la Responsable Recrutement France, vous serez amené(e) à recruter principalement des profils terrains (employés et techniciens) sur des fonctions commerciales, logistiques ou encore mécaniques. Vous aurez par ailleurs l'opportunité d'intervenir sur de multiples projets et sujets de développement RH. Dans ce contexte, vos missions consisteront à : Recrutement - Définir le besoin auprès de nos opérationnels, en qualité de Business Partner - Rédiger et publier vos annonces - Piloter votre stratégie de sourcing via la chasse (LinkedIn) ainsi que nos différents jobboards (HelloWork, Indeed, Météojob, France Travail notamment) - Traiter vos candidatures avec réactivité - Effectuer les entretiens téléphoniques, physiques et via Teams en autonomie - Suivre activement vos candidatures et processus en cours - Assurer un reporting rigoureux concernant l'ensemble des missions citées ci-dessus afin de suivre vos KPIs et performances sur les actions engagées Développement RH - Prendre part aux différents projets de développement RH tels que les comités RRH, le campus management, le développement de notre marque employeur, la cooptation, les formations recrutement, l'expérience candidat. De formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en qualité de Consultant(e) en recrutement ou en Développement RH corporate. Opérationnel face aux différents jobboards et réseaux sociaux professionnels, vous avez la capacité de gérer un important volume de recrutement (moyenne de 25 postes actifs) en simultané et de chasser sur les bons canaux de recherche en approche directe. Vos qualités relationnelles, associées à une approche très opérationnelle de votre métier, vous permettent d'obtenir facilement l'adhésion de vos interlocuteurs. Vous disposez d'un niveau d'anglais avancé, réellement opérationnel à l'écrit comme à l'oral afin de participer activement à diverses réunions. Enfin, votre rigueur, votre proactivité
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