Détail du poste Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle accompagne de façon personnalisée et individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels. Il conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, comme le reclassement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Vos activités : Construction d'un projet professionnel avec un agent - Analyser la situation professionnelle de l'agent, son contexte et ses compétences, afin de l'accompagner dans l'élaboration de son projet de parcours professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité - Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et établir des bilans intermédiaires pour réorientation éventuelle de l'agent. Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement - Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires - Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement Élaboration, pilotage et mise en oeuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels - Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs - Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel dans le respect du cadre règlementaire. Conception et animation d'ateliers (estime de soi, identification et valorisation des compétences, création d'un CV...) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260429000677-conseiller-evolution-professionnelle?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Le profil recherché Votre profil :- Vous ave
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