RESPONSABILITÉS : Le coordinateur planning assure la gestion administrative et la planification des salariés affectés à l'établissement. Identifié comme le référent planning de l'établissement, il travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction et d'encadrement et les services RH de l'Association. Il contribue activement à la vie de l'établissement en participant à l'accueil, l'accompagnement et l'intégration du personnel, qu'il soit en stage ou en contrat. ▪ Créer et actualiser des cycles de travail (temps complets et temps partiels), dans le respect de la réglementation en vigueur et des attendus associatifs et en lien avec les besoins du public accueilli. ▪ Suivre les décomptes annuels de chaque salarié e l'établissement. ▪ Etudier avec le salarié les modalités de pose de CP/ JFR/ CT et autres absences. ▪ Valider les demandes d'absences et d'échanges d'horaires des salariés, sous la responsabilité de la direction et de l'encadrement. ▪ Assurer la gestion des absences et des modalités de remplacements, si besoin, en lien avec le service remplacement du siège. ▪ Elaborer les plannings des contrats d'apprentissage et stagiaires. ▪ Elaborer mensuellement les Etats Préparatoires de Paie. ▪ S'assurer de la mise à disposition des salariés de leur bulletin de salaire. ▪ Réaliser le suivi administratif et organisationnel de la formation. ▪ Réaliser le suivi des mouvements du personnel. PROFIL RECHERCHÉ : De formation de niveau Bac +2 (ou titulaire d'une expérience équivalente), le candidat dispose d'un socle de connaissances en droit du travail. Le poste exige de maîtriser l'outil de gestion des temps (Octime). L'utilisation des outils du pack Office (Excel, Word, Outlook) est également requise. La connaissance du secteur médico-social, de ses organisations, est un réel avantage pour faciliter la compréhension des enjeux de nos activités et métiers. Le poste de coordinateur de planning demande des qualités relationnelles pour s'adapter à ses différentes