Missions : A. Gestion administrative du personnel - Rédaction des contrats de travail, avenants et documents d'embauche - Réalisation des déclarations obligatoires (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, suivi visites médicales) - Vérification et suivi des titres de séjour et autorisations de travail - Mise à jour des dossiers salariés et des registres obligatoires - Suivi des absences et congés B. Recrutement - Analyse des besoins avec le gérant et la DRH - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Sélection des candidatures, préqualifications et entretiens - Constitution des dossiers administratifs d'embauche - Réalisation des formalités légales liées au recrutement C. Onboarding / Intégration - Déploiement du parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs - Préparation des documents d'arrivée et coordination avec les managers - Suivi des périodes d'essai et points d'intégration - Mise en place d'outils favorisant l'engagement et la fidélisation D. Préparation de la paie (pré-paie) - Collecte et contrôle mensuel des variables (heures, absences, primes) - Transmission des données au cabinet comptable - Vérification des bulletins et gestion des écarts - Suivi de la gestion externalisée des bulletins de paie E. Formation et développement des compétences - Recueil et formalisation des besoins en formation auprès de la direction et des managers - Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Constitution et suivi des dossiers de financement (OPCO) - Organisation logistique des actions de formation - Suivi administratif des dossiers de formation - Suivi administratif des stagiaires - Gestion des relations écoles/CFA F. Gestion des fins de contrat (offboarding) - Traitement des procédures disciplinaires et licenciements - Participation aux procédures de rupture (licenciement, fin de contrat)Préparation des documents de sortie (soldes de tout compte, attestations, certificats) - Organisation des entretiens de départ si né