Gestion de la paie: * Réaliser l'intégralité du processus mensuel de paie pour les salariés de droit privé et les fonctionnaires territoriaux : collecte, saisie et contrôle des éléments variables et fixes (titres-restaurant, participation transport/FMD, contrats et avenants, astreintes, heures supplémentaires et complémentaires, primes, absences.) * Assurer les régularisations nécessaires et garantir la fiabilité des bulletins * Gérer et suivre les dispositifs de subrogation (maintien de salaire, perception des indemnités, régularisations) ainsi que les indemnités journalières de Prévoyance * Gérer les sorties du personnel : établissement des soldes de tout compte, calcul des indemnités (congés payés, indemnités de fin de contrat, indemnités de licenciement, rupture conventionnelle, retraite.), production des documents obligatoires et réalisation des déclarations associées * Veiller à la conformité des cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) * Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de contrôle afin de sécuriser la paie * Assurer le paiement des salaires et des charges sociales dans le respect des échéances * Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles dont la DSN mensuelle et événementielle (formation possible si nécessaire) * Mettre en application les évolutions (législatives, réglementaires, CCN, accords) Administration du personnel * Assurer la gestion administrative des dispositifs de protection sociale et retraite : mutuelle, prévoyance, PERO * Établir et transmettre les documents réglementaires aux organismes externes. * Assurer le suivi des visites médicales et des éventuelles restrictions d'aptitude en lien avec la médecine du travail * Répondre aux sollicitations des salariés relatives à leur situation administrative et à leur paie * Rédiger les courriers administratifs liés à la gestion du personnel. * Contribuer à l'évolution du SIRH SIGMA-RH Gestion du temps de travail et des absences *